牢记嘱托 改革奋进 国企党建的烟台实践②在全球化工50强排名中列第17位较2018年跃升26位——万华为什么能

国务院国资委印发《创建世界一流示范企业和专精特新示范企业名单》,万华化学集团股份有限公司入围创建世界一流示范企业。

五年来,万华化学集团深入学习贯彻落实习2018年6月视察烟台工业园重要讲话精神,坚持不懈强党建、聚人才、求卓越、谋跨越,加快建设具有全球一流竞争力的世界500强企业。

五年来,万华推进党建、业务同频共振,实现了双融合共提升。万华继2019年获评山东省先进基层党组织后,在建党百年“七一”表彰中再获全国和省、市荣誉7项,受表彰的层次和数量均创历史新高;2022年营业收入比2017年增长2.1倍,达到1655亿元,净利润连续6年超百亿,在全球化工50强排名中列第17位、较2018年跃升26位。

万华化学集团党委旗帜鲜明地把“为民造福、为国分忧、为党奉献”明确为万华的最高价值追求和行动指南,引导广大党员和职工进一步提高站位、提升境界、放大格局。

以最高价值追求明确方向。深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,以党的创新理论武装头脑、提升实践,特别是把“三为”贯穿于科研、生产和管理的各环节全方面,在美化人类生活、绿色低碳可持续发展上体现价值,在服务国家战略、攻坚“卡脖子”难题上不计成本,在爱党爱国爱企爱岗、助推中华民族伟大复兴上贡献更多力量。

以高远战略目标激励全员。以视察为动力,乘势而上确立了“2021年进入全球化工20强,2026年进入全球化工10强,2030年进入全球化工三强、成为具有全球一流竞争力的世界500强企业”的“三步跨越”目标,致力创建“受社会尊敬,让员工自豪,国际一流的化工新材料公司”。其中,进入全球化工20强的目标已超预期实现。

以完备党建体系保障发展。健全了《万华党建体系》,做到党建的使命、定位、模式、运行机制、制度流程“五明晰”,将党建使命牢牢聚焦于“建设一流世界500强”这一目标。坚持党建依托工业园服务工业园,国内外园区都建立了党组织,事业发展到哪里党旗就飘扬在哪里。把堡垒建在科研和生产一线,制定落实《党支部书记推进党建工作一体化六项职责》,涌现出90余支优秀党员团队。让党徽闪耀在岗位上,其中,省市工匠、公司劳模、科学家和首席专家等群体中党员比例达到职工中党员比例的约2倍。

发展之路从不平坦。改革,构成了万华发展的最强音。如果说,万华最初的改革是生死边缘的无奈之举,那么今天的万华,已把改革当成了推动企业发展的自觉选择。

万华在历史上五次改革的基础上,进一步锐意改革迈向“深水区”,把加强党的领导和完善公司治理相统一,加快建设现代企业制度。

2018年,万华在山东率先基本完成现代企业制度建设,成为全省第一家国有整体上市公司,取得“四化”成果——

法人治理规范化,建立了国有为第一股东,联合员工、外资、社会、公众共同参与的治理结构,党委和股东会、董事会、监事会、经理层协调、高效运转;

干部队伍精干化,除研发、生产、销售之外的机关人员比例有效下降,严防人浮于事等“大企业病”。

2020年12月,国务院国资委发文将万华化学、海康威视作为国企改革典范进行推广。2022年万华成为全国“双百企业”评估山东唯一标杆企业,2023年又入围全国“创建世界一流示范企业”7家地方国企之列。

创新是引领发展的第一动力。万华对创新重要性的认识,比别的任何企业,似乎都更为深刻。

那是一件屈辱的往事。40多年前,万华从日本引进了一套年产1万吨的MDI装置。由于不掌握核心技术,结果1万吨的设计产能10年都未达产。正是这段刻骨铭心的“痛”,让万华人在技术创新上有着更深的执念。

五年来,万华化学集团党委更加坚定了自主创新的“道路自信”,牢树“鼓励创新、宽容失败、重奖成功”的鲜明导向,激励广大党员和职工秉承“敢想敢干、锲而不舍,没有不可能的事情”的创新理念,用不达目的誓不罢休的执着和韧劲塑强技术创新这个“万华第一核心竞争力”。

万华聚焦增强核心竞争力和核心功能,紧扣国内国外“双循环”“双碳”目标等战略方向,集中资源和力量强化创新体系支撑,构建了集基础研究、工艺开发、工程化、产业化和产品应用研发于一体的创新体系,形成了高效协作的创新组织,并且科研经费上不封顶。

——建成占地2000亩的综合型全球研发中心,打造全球领先的化工新材料创新基地,重点培育前瞻性、原创性核心技术,统筹技术创新和成果转化,增强创新成果孵化能力。

——培育形成一支较2017年增长2倍、总数达到3800余人的一流科研队伍,建设了12个国家级创新平台和基地,推动万华在保持MDI技术全球领先、产能和市场占有率全球第一的同时,由单一的MDI产品拓展到聚氨酯、石化、精细化学品、新兴材料四大产业集群。

——取得专利5000余项,攻克了一大批产业关键技术,其中国外“卡脖子”技术30余项,累计获国家科技进步一等奖等国家科技奖7项,在2021、2022年度山东省科技领军企业榜单中蝉联首位,成为中国制造业最具创新能力的企业之一。

创新驱动本质上是人才驱动。五年来,万华厚植人才第一核心战略资源,以有竞争力的薪酬和激励机制吸引人才,以科学的体系和万华大学等平台培养人才,以公平公正、有为有位的导向用才留才,为人才搭建施展才华的广阔事业舞台。目前,万内员工由8000人增长至2万人,其中国家科技创新领军人才等行业顶级学科带头人100余人,2023年将继续加大招聘力度,持续打造化工新材料领域“智高点”。YMG全媒体记者 侯召溪 通讯员 陈增东

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