职业健康知识——岗前、岗中、离岗体检

当前,中国特色社会主义进入新时代,职业健康保护已经成为提升人民群众健康获得感、幸福感和生活质量的重要基础。实施“职业健康保护行动”是党中央、国务院加强职业病防治工作,切实保障劳动者健康权益的重大战略决策,而职业健康检查是预防和控制职业病的重要措施,是劳动者健康权益的基本保障。

上岗前必须签订劳动合同,试用期也应包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。

通过合同或告知书了解将要从事的岗位可能接触的职业病危害及后果、防护措施等内容。将职业危害如实告知劳动者是企业责任之一。

积极参加上岗前职业健康培训,学习和掌握与职业健康相关的各项制度、标准,了解工作场所存在的危害因素,掌握职业病危害防护知识、岗位操作规程、个人防护用品的正确佩戴和使用方法。

岗前要到专业的职业健康检查机构进行岗前体检,确认没有与岗位有关的职业禁忌证后,方能上岗工作。体检费用由用人单位承担。

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》,未成年工不得从事矿山井下、第四级体力劳动强度和一些规定禁忌作业类别的工作。女性不能从事矿山井下、第四级体力劳动强度的工作以及其他禁忌从事的工作。

孕期、哺乳期的女性处于特殊的生理状态,按规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

留意用人单位的公告栏,警示标识与警示说明,知晓自身岗位的职业病危害因素,如粉尘、化学毒物、噪声等,并获取“它们”的浓(强)度等信息。

产生职业病危害的作业岗位,应当在其附近醒目位置设置“职业病危害告知卡”。

在作业过程中,应该严格按照岗位操作规程,正确使用用人单位所提供的各种防护设施、设备,如除尘装置、通风装置、净化装置、隔声装置等措施 。

劳动防护用品,是指保护劳动者生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用。劳动防护用品不能不配,也不能配而不戴。

(八)防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。

2、手持耳塞柄,将耳塞帽体部分轻轻推向外耳道内,尽可能地使耳塞体与耳甲腔相贴合;

职业健康检查具有针对性。上岗前的职业健康检查是针对即将从事有害作业工种的职业禁忌进行的。

职业健康检查具有特异性。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。如接触铅及其无机化合物的作业,可能引起铅中毒,因此要检测血铅或尿铅。

职业健康检查具有强制性。国家法律法规有明确规定,用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查是强制性的。

职业健康检查机构需要备案。应由取得省级卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构进行职业健康检查,否则体检结果无效。

职业健康监护档案应当包括劳动者本人的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

2. 复查。检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常,需要复查确定者,应明确复查的内容和时间。

3. 疑似职业病。检查发现疑似职业病或可能患有职业病,需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者。

劳动者在离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前,应进行离岗时职业健康检查,主要目是确定在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

离岗时的职业健康检查非常重要,如果身体因接触职业病危害造成损害已经达到疑似职业病标准,职业健康检查机构会建议到具有职业病诊断资质医疗机构进一步诊治,一旦诊为职业病,会享受相应的职业病患者待遇,而放弃职业健康检查,有可能会使自己的合法权益受损。但如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90 天内,可视为离岗时检查。

生命红线不可逾越,法律底线不可触碰。请各用人单位立即行动起来,落实好职业健康监护工作,全面履行职业病防治主体责任,这不仅与企业的稳定和发展息息相关,更是企业的社会责任和法定义务。决不允许任何单位和个人,以危害劳动者的健康为代价片面追求经济增长,努力让劳动者实现体面劳动,保护劳动者职业周期身体健康。

根据以上原则,《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014规定了职业病危害因素的在岗期间职业健康检查周期。《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014将在岗期间定期职业健康检查分为强制性和推荐性两种,除在各种职业病危害因素相应的项目标明为推荐性健康检查外,其余均为强制性。推荐性项目说明见上期“职业健康监护—职业健康检查的种类”中描述。

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